Мне кажется, что помимо типов и всяких заморочек про знаки зодиака, почерк и прочее самым главным при оценке человека являются ощущения, которые ты испытываешь от общения с ним. Вот я верю в любовь с первого взгляда.

И то же самое считаю справедливым в отношении спсособов оценки кандидатов, приходящих на собеседования, и вообще всех людей. Для меня всегда верным является самое-самое первое ощущение от общения с человеком. Что бы ни было дальше, как бы отношения ни складывались, я много раз сопоставлял первое ощущение и последующие поступки человека, и всегда все совпадало на 100%, даже если потом, в ходе общения у меня менялось мнение о человеке. Это интуитивно в обычном, не-соционическом смысле. На самом деле это не интуиция, а скорее сумма всех ощущений, которые ты испытываешь от общения с человеком. Если внимательно прислушаться к себе, то всегда чувствуешь, что они скорее в плюс или скорее в минус, вот это оно. Этим по моим наблюдеиям в равной степени могут пользоваться люди с любыми типами. Я доверяю в первую очередь именно интуитивным ощущениям при выборе человека для работы, иногда это совпадает с типами и другими критериями, иногда нет, но почти никогда интуиция не подводит.

Насколько я видел, многие успешные руководители и персональщики поступают также, и часто доверяют интуитивной оценке больше, чем всему остальному. Они гораздо надежнее, чем все остальные критерии вместе взятые. Я понимаю, что выработать какую-то систему не так просто, и разобраться в своих ощущениях тоже, это всегда индивидуально.

Ну первое впечетление о человеке не всегда конечно бывает правельным. То что ты сказал насчет приема людей на работу здесь руководители и другие выбирают людей на работу мне кажется тех которые в чем то схожи с ними самими так легче и найти общий язык и в производстве примерно будут знать что от них ожидать.

Многие говорят первое ощущение самое верное самое верное! В большинчтве случаев это совсем не так! Вот например парень увидев очень очень красивую девушку подошедшую к нему впадет в транс от ее красоты. Девушка же подумать может, что он просто тормоз! Хотя это ни так! Но вот немного пообщавшись с ним, он возвратиться в нормальное состояние и будит непринужденно общаться

а вот меня пока не подводило первое ощущение при знакомстве с человеком=) считаю, что нужно слушать свой внутренний голос, что он подскажет, он и выведет на правильный путь. а вообще, если набирать людей на работу, то руководители смотрят на то, насколько человек подходит по складу характера на данную должность, а также на то, смогут ли они вместе работать, ведь руководитель как правило берет человека в свое подразделение.

omnipoten, ты прав, конечно, насчет интуиции. У меня она невсегда четко срабатывает. Большая доверчивость или что-то иное. Но обычно людям прощаю их недостатки и это моя проблема. Надо быть, наверно, жестче. Не люблю всяких оболтусов и вертихвосток, но некоторые проблемы они решают проще, чем умный и толковый человек. Иногда даже завидно становится.

встречают по одежке - провожают по уму. Что тут еще сказать, есть еще такое понятие как интуиция, но оно какое - то размытое, еще есть такое, что тянет к человеку несмотря на внешние данные, ну это можно обосновать тем, что на любое правило есть исключения.