Nastya((*_*))

Трудоустройство по ТК РФ

Recommended Posts

Тема трудоустройства думаю всегда будет актуальна, так как этот важный вопрос касается каждого из нас..

 

Поделитесь своим мнением, исходя из каких критериев Вы выбираете для себя работу?

 

Насколько важно Вам оформление по ТК РФ?! :rtfm:

post-9739-0-54117700-1345033359_thumb.jpg

Share this post


Link to post
Share on other sites
mashaiv0535    133

Конечно, важно.

  • во-первых: со взглядами на будущее - опыт идет, идет запись в трудовой, увеличивается накопительная часть пенсии, по крайней мере ты обеспечишь себе небольшие постоянные денежные выплаты под старость лет.
  • во -вторых: собрав нужные документы, твой средний размер зарабатной платы- ты запросто сможешь оформить себе небольшие компенсации (коммунальные платежи, садик, школа и.т.п.)
  • в-третьих: компенсация отпускных, больничных; вам не придеться ломать голову о том, на какие средства вы будете жить во-время отпуска, больничного.
  • в -четвертых: если вы в положении (т.е. беременны) вы получите и до- родовые, и после-родовые, и государственный материнский капитал, а без ТК и официального трудоустройства "плакали ваши денежки крокодильими слезами".

Не думаю, что это все преимущества официального трудоустройства. В конце-концов, просто быть уверенным в постоянстве и ответственности твоей организации. :rtfm:

Share this post


Link to post
Share on other sites

Конечно, важно.

  • во первых: со взглядами на будущее - опыт идет, идет запись в трудовой, увеличивается накопительная часть пенсии, по крайней мере ты обеспечишь себе небольшие постоянные денежные выплаты под старость лет.
  • во -вторых: собрав нужные документы, твою средний размер зарабатной платы ты запросто можешь оформить себе небольшие компенсации (коммунальные платежи, садик, школа и.т.п.)
  • в-третьих: компенсация отпускных, больничных; вам не придеться думать о том, на какие средства вы будете жить во-время отпуска, больничного.
  • в -четвертых: если вы в положении (т.е. беременны) вы получите и до- родовые, и после-родовые, и государственный материнский капитал. а без ТК и официального трудоустройства "плакали ваши денежки"

Не думаю, что это все преимущества официального трудоустройства. В конце-концов, просто быть уверенным в постоянстве и ответственности твоей организации. :rtfm:

Выше перечисленные основные факты "говорят сами за себя" :good:

А я вот слышала вроде вобще будет отмена трудовой, что все перейдут на контракты. Так ли это? Кто что знает напишите :bye:

Share this post


Link to post
Share on other sites
mashaiv0535    133

Мое мнение :secret: , трудовые договора не отменят, в чьих интересах было НЕ заключать трудовой договор с сотрудниками согласно ТК РФ, тот и распустил подобные слухи..... :secret:

Share this post


Link to post
Share on other sites
lina:)    0

Пока ещё законодательно не отменяли трудовой договор, его преимущество в том, что в трудовом договоре прописано, грубо говоря всё: от условий труда до зработной платы и так далее. Кроме того трудовой договор гарант стабильной работы и социальных послаблений. Конечно, было бы ещё лучше если был заключен коллективный трудовой договор, где описаны права и гарантии для всех служащих компании, который гарантирует одинаковые права для всех сотрудников компаний. :pleasantry:

Share this post


Link to post
Share on other sites
papuas    671

Конечно, важно.

  • во-первых: со взглядами на будущее - опыт идет, идет запись в трудовой, увеличивается накопительная часть пенсии, по крайней мере ты обеспечишь себе небольшие постоянные денежные выплаты под старость лет.
  • во -вторых: собрав нужные документы, твой средний размер зарабатной платы- ты запросто сможешь оформить себе небольшие компенсации (коммунальные платежи, садик, школа и.т.п.)
  • в-третьих: компенсация отпускных, больничных; вам не придеться ломать голову о том, на какие средства вы будете жить во-время отпуска, больничного.
  • в -четвертых: если вы в положении (т.е. беременны) вы получите и до- родовые, и после-родовые, и государственный материнский капитал, а без ТК и официального трудоустройства "плакали ваши денежки крокодильими слезами".

Не думаю, что это все преимущества официального трудоустройства. В конце-концов, просто быть уверенным в постоянстве и ответственности твоей организации. :rtfm:

  1. Надеятся на пенсию этом старческий моразм, Вы разве на нее проживете? Пенсию отменят вот здесь можно ознакомитьсяhttp://www.youtube.com/watch?v=R2PypdrTg38
     
  2. Само собой небольшие компенсации возможны, если доход на всех членов семьи не превышет определенной суммы, а если ваша заплата Выше прожиточного минимума? К тому же разве ни унизительно выклянчивать эти подачки у чиновников обивая пороги?
     
  3. Компенсации больничного, Вы когда нибудь серьезно болели? И что Вам компенсировали мне интересно знать? Помоему это миф.
     
  4. Поясняю пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка т.е по минималке, Вы на эту сумму можете прожить? Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 января 2012 года составляет 12405,32 рублей и его может получить любой из родителей. Эта сумма еще куда ни шла.

Т.е плюсов нет, вот когда СССР я понимаю, заботились о молодых матерях.

А по поводу гарантий Вы уж извините, но назовите мне хоть одну организацию, где бы гарантировали, что Вы там проработаете до пенсии, и у Вас будет обеспеченная старость?

 

:punish:

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
    • 1 Posts
    • 689 Views