Grisha 146 Жалоба Опубликовано 19 ноября, 2009 1. Испытательный срок. Человек берется на работу на месяц, на испытательный срок (без договора), а через месяц ему сообщают, что он не справился с работой. Либо, с работником договариваются на 2 месяца испытательного срока, но платят ему по 50 % от оговариваемого последующего оклада. Потом также - "Вы не прошли", и берется новый лох. 2. Все в перспективе, и "мы вместе дойдем до больших успехов", а пока надо работать (на минимальной з/п и надеяться на лучшее. 3. Крутая должность. Вы можете получать 5-7 тысяч рублей в месяц, но считаться главным менеджером, заместителем генерального директора и т.п. И душу долго будет греть это наименование. 4. зарплата бартером - фитнес, путевка, мобильная связь... И ни копейки живых денег (особенно часто бывает в СМИ) 5 Зарплата в конвертах мелкими купюрами. Думаешь, что денег много, а их много мелкими купюрами... И з/п в два раза ниже... Пока посчитаешь, шефа на месте уже нет. 6. Зарплата по у.е. А курс у.е. - свой, внутренний. Который вам вовсе не выгоден. В полтора-два раза меньший, чем курс ЦБ. Якобы это вынужденный временный шаг. Но все будет впереди. Эта политика может продолжаться до полугода, пока человек сам не уйдет. 7 Задержка зарплаты. сначала на полмесяца, потом на месяц... на два. Глядишь, проценты в банке набегут. А вы зарплату три месяца не получали, или получали частями. 8. задержка за определенный месяц, а в остальном - нормально. Если вы спросите в июне, а как же зарплата за январь? вам ответят: "Какой январь? Там же были сплошные выходные"... 9. Практика. Вас ведь учат, дают вам опыт работы. Какие деньги? Где деньги? 10 Промывание мозгов - рассказы о дорогих покупках и проигрышах в казино, периодические просьбы разменять $100 у сотрудников, уже забывших, как выглядят дензнаки, - только наивному человеку это может показаться всего лишь элементарной бестактностью. Мол, сытый голодного не поймет. На самом деле все сложнее. Подобные действия имеют конкретную задачу - морально подавлять персонал. И они достигают своей цели. Зачем, спросите, морально подавлять? Чтобы люди были рады хотя бы тем крохам, которые иногда выплачиваются в результате применения "стратегий". Есть еще несколько способов, догадайтесь сами. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
[St] 0 Жалоба Опубликовано 22 ноября, 2009 На счет первого варианта не согласен. Сейчас зарплата на испытательном сроке, в соответствии с трудовым кодексом РФ, не должна отличаться от постоянной. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Grisha 146 Жалоба Опубликовано 22 ноября, 2009 тебе так часто попадаются работодатели, которые в курсе о всех положениях ТК? Мне однажды пришлось доказывать, что мне должны оплатить неиспользованный отпуск за отработанные 5 месяцев. Работодатель не мог поверить, что за это время он что-то должен, пока не позвонил знакомому юристу. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
SteeL 260 Жалоба Опубликовано 25 октября, 2012 а я полтора года проработал без договора на одном месте. Работодатель сам толком не знал, что я должен делать. Типа, я и сам должен знать, что делать, но когда начались претензии, что я сделал что-то не так, никаких возможностей доказать что-то не было. Просто уволил и все. Какой там договор - просто работай без выходных, платили чуть меньше средней по региону, просто делай все, что можешь... Вот и все дела. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
