Штрафы на работе противоречат трудовому законодательству. Штрафование за дисциплинарные проступки (опоздание на работу и т. п.) законодательством запрещено. Привлечь работника к материальной ответственности можно, только если он своими действиями причинил работодателю прямой ущерб. Однако совсем обходиться без отрицательных мотиваторов компании не хотят.

Можно ли управлять людьми без наказаний?

Администратор государственного предприятия не имеет права штрафовать работника т.к. знает, что это нарушение трудового законодательства. Методы наказания следующие и они уже давно прописаны в законе: Устный выговор, выговор с занесением в трудовую книжку, строгий выговор с занесением и ,наконец, на основании всего вышеперечисленного увольнение. При совке ещё были трудовые собрания где взывали к совести и кто-то поручался за нерадивого.

НО: Мы живём в неправовом государстве, феодалы делают с рабами что хотят, законы для них не существуют и жаловаться некому.Штраф за опоздание-это всё равно, что барин выпорол крестьянина на конюшне.

Нет гражданского самосознания и самоорганизации. Когда будет? Ох как не скоро...