Авторизация  
Aries

Трудовой договор

Рекомендуемые сообщения

Aries    77

Трудовой договор отнюдь не условно-формальная бумажка. При его подписании будьте внимательны и даже въедливы. Это важно!

 

Нередко можно услышать жалобы от незадачливых соискателей: «я работала-работала, все выполняла, а меня не оформили и денег не заплатили». У недобросовестных работодателей своя логика: бумажки нет, значит, и человека нет, и платить ничего не нужно. Конечно, подтвержденное документами оформление важно, и его надо требовать. Но если вы приступили к работе с ведома работодателя, то есть получили свое рабочее место с компьютером, задание обзвонить клиентов или лопату с указанием копать от сих до сих, значит, вы уже работаете. Именно с этого момента. Вас пытаются убедить в обратном? Сначала напомните работодателю об этой норме трудового законодательства (ст. 16 ТК РФ) – конфликт может быть исчерпан уже на этом этапе. Если нет, то позаботьтесь о доказательствах, что вы действительно работали в компании: свидетельства коллег, клиентов, вахтеров, пропуск на работу, любые документы, которые к вам поступали за время работы. И отстаивайте свои права – обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

 

Правила

 

Письменная форма. Договор заключается в письменной форме, один экземпляр – работодателю, другой – вам. Это документ и его стоит сохранить: и пока вы работаете в компании, и даже, когда уволитесь. Возможно, вам придется восстанавливать свою трудовую книжку. Или вы работали по совместительству, и это единственное свидетельство, которое останется у вас на руках, что вы работали на этой должности в этой компании.

Сроки. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок, то есть пока вы не решите уволиться (или вас не уволят). Срочный договор (заключаемый на определенный срок) – это исключение. Главное правило – договор ограничивается каким-то периодом, если выполнять эту работу постоянно нельзя, все варианты оговариваются законодательством (ст. 58 и 59 ТК РФ). Например, работа сезонная (сбор клубники в Краснодарском крае) или вы временно заменяете другого сотрудника (бухгалтер ушла в декрет). Также договор может заключаться на определенный срок по соглашению сторон, к примеру, с руководителями организаций, творческими работниками, студентами очных отделений и совместителями. Есть три момента, подчеркивающие исключительность срочных договоров:

- если в договоре не указано, что он заключен на определенный срок, значит, он бессрочный;

- если срок договора уже истек, а вы продолжаете трудиться, значит, ваш договор превратился в бессрочный;

- если суд решит, что для заключения срочного договора не было достаточных оснований, то он бессрочный.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, указанный в договоре. Если работа есть, день настал, а работника нет, то трудовой договор аннулируется.

Возраст. Заключать трудовой договор можно с 16 лет, а если работа легкая (и не мешает учебе) и родители разрешили, то с 14 лет. Верхней возрастной планки нет.

По закону. Национальность, возраст, отсутствие регистрации, беременность – не являются основаниями для отказа в приеме на работу. Главное, это ваши деловые качества – можете вы выполнять эту работу или нет. Если вам отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан - по вашему требованию - сообщить причину отказа в письменной форме. И это решение может быть обжаловано в суде.

Содержание. К обязательным условиям, которые должны быть указаны в каждом трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), относятся:

- место работы (может быть указано конкретное подразделение, в котором вы будете трудиться. Это важно, потому что переводить вас из отдела/департамента/филиала в другой можно будет только с вашего письменного согласия. А вот пересаживать от окна к двери – просто по велению руководителя);

- собственно, что нужно делать – должность, специальность, вид работы;

- дата начала работы (если трудовой договор – срочный, то также срок его действия и причины, почему он заключен на определенный срок);

- условия оплаты труда: ставка, оклад, доплаты и т. п. (читайте внимательно: обещать устно вам могут все, что угодно);

- режим рабочего времени (если он отличается от общих правил, действующих в компании – например, у вас ненормированный рабочий день).

Если какое-то обязательное условие в договоре не указано, это не значит, что он недействителен. Но его нужно дополнить – приложением или отдельным соглашением сторон.

Дополнительно. В трудовом договоре могут быть и другие условия – главное, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с трудовым законодательством. В договор можно включить, к примеру, положение об испытательном сроке или о неразглашении коммерческой тайны. Но если в договоре написано, что вам положен отпуск 14 календарных дней (по закону минимум 28), то действует закон, а не договор.

Еще документы. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и с другими документами компании, которые будут регулировать вашу работу. Кроме того, работодатель издает приказ о вашем выходе на работу, с ним вас должны познакомить в течение трех дней с начала работы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
samanta    109

Интересные факты, только кодекс почему-то часто читают работники, а не сами работодатели, поэтому у нас всё так и получается - все поддерживается только по требованию самого работника, иначе толку не будет

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
artist08    0

Да, конечно в реальной жизни часто никто в течение трех дней особо с указом не знакомит работника, хотя, согласен, очень надо. И иногда ещё бывает, с распорядком работы отдела также не уведомляют... В общем, надо было бы эти правила почитать нашим работодателям)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
helendov    91

Увы и ах, такие вещи, как соблюдение трудового договора - пока не обязательны в нашей стране. В Европе - да, там чтут букву закона и каждый час сверх нормы оплатят и т.д. и т.п. Но если вы попробуете заявить о своих правах у нас, то на вас в первый раз косо посмотрят, во второй - поставят на заметку, а третий раз может быть и последним на этом месте работы. Согласитесь, вряд ли кто-то будет качать права в первый месяц, к примеру, на новом рабочем месте. Да еще и во время кризиса. Работодатели этим очень четко пользуются.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти
Авторизация