Трудовой договор отнюдь не условно-формальная бумажка. При его подписании будьте внимательны и даже въедливы. Это важно! Нередко можно услышать жалобы от незадачливых соискателей: «я работала-работала, все выполняла, а меня не оформили и денег не заплатили». У недобросовестных работодателей своя логика: бумажки нет, значит, и человека нет, и платить ничего не нужно. Конечно, подтвержденное документами оформление важно, и его надо требовать. Но если вы приступили к работе с ведома работодателя, то есть получили свое рабочее место с компьютером, задание обзвонить клиентов или лопату с указанием копать от сих до сих, значит, вы уже работаете. Именно с этого момента. Вас пытаются убедить в обратном? Сначала напомните работодателю об этой норме трудового законодательства (ст. 16 ТК РФ) – конфликт может быть исчерпан уже на этом этапе. Если нет, то позаботьтесь о доказательствах, что вы действительно работали в компании: свидетельства коллег, клиентов, вахтеров, пропуск на работу, любые документы, которые к вам поступали за время работы. И отстаивайте свои права – обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Правила Письменная форма. Договор заключается в письменной форме, один экземпляр – работодателю, другой – вам. Это документ и его стоит сохранить: и пока вы работаете в компании, и даже, когда уволитесь. Возможно, вам придется восстанавливать свою трудовую книжку. Или вы работали по совместительству, и это единственное свидетельство, которое останется у вас на руках, что вы работали на этой должности в этой компании. Сроки. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок, то есть пока вы не решите уволиться (или вас не уволят). Срочный договор (заключаемый на определенный срок) – это исключение. Главное правило – договор ограничивается каким-то периодом, если выполнять эту работу постоянно нельзя, все варианты оговариваются законодательством (ст. 58 и 59 ТК РФ). Например, работа сезонная (сбор клубники в Краснодарском крае) или вы временно заменяете другого сотрудника (бухгалтер ушла в декрет). Также договор может заключаться на определенный срок по соглашению сторон, к примеру, с руководителями организаций, творческими работниками, студентами очных отделений и совместителями. Есть три момента, подчеркивающие исключительность срочных договоров: - если в договоре не указано, что он заключен на определенный срок, значит, он бессрочный; - если срок договора уже истек, а вы продолжаете трудиться, значит, ваш договор превратился в бессрочный; - если суд решит, что для заключения срочного договора не было достаточных оснований, то он бессрочный. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, указанный в договоре. Если работа есть, день настал, а работника нет, то трудовой договор аннулируется. Возраст. Заключать трудовой договор можно с 16 лет, а если работа легкая (и не мешает учебе) и родители разрешили, то с 14 лет. Верхней возрастной планки нет. По закону. Национальность, возраст, отсутствие регистрации, беременность – не являются основаниями для отказа в приеме на работу. Главное, это ваши деловые качества – можете вы выполнять эту работу или нет. Если вам отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан - по вашему требованию - сообщить причину отказа в письменной форме. И это решение может быть обжаловано в суде. Содержание. К обязательным условиям, которые должны быть указаны в каждом трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), относятся: - место работы (может быть указано конкретное подразделение, в котором вы будете трудиться. Это важно, потому что переводить вас из отдела/департамента/филиала в другой можно будет только с вашего письменного согласия. А вот пересаживать от окна к двери – просто по велению руководителя); - собственно, что нужно делать – должность, специальность, вид работы; - дата начала работы (если трудовой договор – срочный, то также срок его действия и причины, почему он заключен на определенный срок); - условия оплаты труда: ставка, оклад, доплаты и т. п. (читайте внимательно: обещать устно вам могут все, что угодно); - режим рабочего времени (если он отличается от общих правил, действующих в компании – например, у вас ненормированный рабочий день). Если какое-то обязательное условие в договоре не указано, это не значит, что он недействителен. Но его нужно дополнить – приложением или отдельным соглашением сторон. Дополнительно. В трудовом договоре могут быть и другие условия – главное, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с трудовым законодательством. В договор можно включить, к примеру, положение об испытательном сроке или о неразглашении коммерческой тайны. Но если в договоре написано, что вам положен отпуск 14 календарных дней (по закону минимум 28), то действует закон, а не договор. Еще документы. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и с другими документами компании, которые будут регулировать вашу работу. Кроме того, работодатель издает приказ о вашем выходе на работу, с ним вас должны познакомить в течение трех дней с начала работы.

Сегодня многие серьезно задумываются о побочном заработке, фрилансе или, как самый надежный вариант, - работе по совместительству. Самое сложное - переговоры с «основным» работодателем, который наверняка будет не в восторге от сложившегося «трудового треугольника». Впрочем, если этот неприятный этап позади, остается только внимательно отнестись к формальным особенностям работы по совместительству. Разберемся. Совместительством считается работа - регулярная (не разовое оказание услуги или выполнение работы), по трудовому договору и в свободное от основной работы время. Если все эти условия соблюдены, тогда можно говорить именно о совместительстве, на которое распространяется специальное законодательное регулирование. В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что это работа по совместительству. Виды. Совместительство бывает внутренним (у того же работодателя) и внешним (у другого работодателя). Сроки. Трудовой договор с совместителями может быть как бессрочным, так и на определенный срок - по соглашению сторон. Положение законодательства, что срочный трудовой договор – это исключение и требует серьезных оснований, на совместителей на распространяется. Unlimited. Заключать договор о работе по совместительству можно с любым количеством работодателей. Под запретом. Есть категории сотрудников, которым запрещено работать по совместительству, в том числе несовершеннолетним (до 18 лет) и работающим на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Документы. При приеме на работу (если вы устраиваетесь к другому работодателю) нужно предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Получается, что работа по совместительству может быть выходом для военнообязанных без военного билета. Могут также попросить диплом (если работа требует специальных знаний), а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Трудовая книжка, конечно, остается на основном месте работы. Но если вы принесете справку со второй работы, то ваш «основной» работодатель внесет в трудовую запись о работе по совместительству. Отпуск. Особенно трепетно подошли законодатели к регулированию отпуска совместителей. Ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям должны предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Кроме того, если время отпуска на основной работе уже настало, а на работе по совместительству шесть месяцев еще не отработано, то отпуск предоставляется авансом. Гарантии. На совместителей распространяются все льготы, установленные трудовым законодательством. Исключение: совмещающим работу с обучением, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы. Увольнение. Трудовой договор с совместителем может прекращаться по всем тем же причинам, что и с работающими на основной работе. Плюс еще одна: если на эту работу принят сотрудник, для которого она будет основной. В таком случае работодатель должен предупредить совместителя не менее чем за две недели. Другая история. Работу по совместительству нужно отличать от совмещения профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Эта работа всегда на определенный срок, у того же работодателя и выполняется она в течение рабочего дня (а не в свободное время). При этом работник от основной работы не освобождается. Работодатель устанавливает: срок, в течение которого нужно выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а от работника нужно получить письменное согласие. За совмещение должны доплачивать, но размер законом не устанавливается, все решается по соглашению сторон.

Мне еще не приходилось с ними сталкиваться, но чую, что ничего хорошего ждать не придется.

Донецк

Я часы постоянно ношу. привыкла к ним, очень они мне нравятся. Часы выбираю больше по практичности - нежели по красоте.

Я очень люблю наш город Все аккуратно, уютно...

Бренд Intel Pentium живее всех живых – компания Intel собирается представить еще одну линейку под старым именем. Новая модель будет называться Pentium Dual-Core E6300, двухъядерный процессор будет работать на частоте 2,8 ГГц с 2 Мб кэш-памяти L2 при 1066-мегагерцовой шине (в этом заключается основное отличие от Pentium Dual-Core E5400). Новинка будет выделять не более 65 Вт тепла благодаря 45-нанометровому техпроцессу (кодовое имя линейки – все тот же Wolfdale). Процессор появится во втором квартале сего года по цене €80-100 (для рынка Европы).

Блондинка - это не цвет волос, а состояние ума!.

действительно бред какой то

28 апреля состоялось рассмотрение дела в отношении Чувашского государственного университета им. И.Н.Ульянова по признакам нарушения антимонопольного законодательства - установления монопольно высоких цен на рынке платных образовательных услуг. Комиссия Чувашского УФАС России признала университет нарушившим п.1 ч. 1 ст.10 федерального закона о защите конкуренции, сообщили ИА REGNUM Новости в антимонопольной службе. "Решение и предписание по делу будет изготовлено в полном объеме в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня оглашения резолютивной части решения", - отметили в Чувашском УФАС. Как ранее сообщало ИА REGNUM Новости, в первой половине декабре 2008 года Чувашское УФАС возбудило дело в отношении ЧГУ по признакам нарушения антимонопольного законодательства - установление монопольно высоких цен. Решение принято в связи с заявлением Минэкономразвития Чувашии после проведения анализа платных образовательных услуг высших учебных заведений республики. Чувашский госуниверситет занимает в республике доминирующее положение по 43 специальностям - в основном, это медицинские, технические и естественно-научные. При этом по ряду специальностей цены - выше средних общероссийских. К примеру, летом 2008 года ЧГУ поднял стоимость контрактного обучения на строительном факультете в 2,5 раза - с 35 до 90 тыс. рублей. Самая дорогая специальность в университете, да и во всей Чувашии - "Стоматология" - 95 тыс. рублей (в 2007 году стоимость обучения составляла 51,6 тыс. рублей). При этом под занавес 2008 года, вуз принял "беспрецедентное", как сообщалось пресс-центром ЧГУ, решение о 5-процентном снижении платы за обучение с 1 февраля 2009 года. Новые цены будут действовать по 1 июля 2009 года только для первокурсников-очников.

В столице Чувашии вынесен приговор в отношении заведующего кафедрой гражданско-правовых дисциплин юридического факультета Чувашского государственного университета им. И.Н.Ульянова. Как сообщил старший помощник руководителя следственного управления СК при прокуратуре РФ по Чувашии Олег Дмитриев, собранные следственными органами доказательства признаны судом достаточными для вынесения обвинительного приговора в отношении Владислава Урукова. Завкафедрой признан виновным в получении взяток (с.1 ст.290 УК РФ) по 11 эпизодам. Установлено, что в 2004-2006 годах Уруков предлагал студентам, желающим получить «зачёт» или положительную оценку по юридическим учебным дисциплинам, перечислить на расчётный счёт ООО «Юридическая фирма ”Фабий”, учредителем которого он являлся, различные суммы денежных средства. 11 студентов юридического факультета за заветные оценки в зачётных книжках так и поступали. Приговором Московского районного суда Чебоксар Владислав Урукову назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 2 года с отбыванием в колонии-поселении и лишения права заниматься преподавательской деятельностью в государственных и муниципальных образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования сроком на три года. Как ранее сообщали, в сентябре 2008 года судебная коллегия по уголовным делам Верховного суда Чувашии оставила в силе приговор Московского районного суда г. Чебоксары в отношении старшего преподавателя юрфака Чувашского государственного университета Валентины Уруковой, осужденной за получение взяток со студентов. Ей назначено наказание в виде трех лет шести месяцев лишения свободы условно с испытательным сроком на четыре года с лишением права заниматься преподавательской деятельностью в государственных и муниципальных учреждениях среднего и высшего профессионального образования сроком на три года. Урукова была осуждена за получение взяток Московским райсудом г. Чебоксары 17 июня 2008 года. Установлено, что она неоднократно получала взятки от студентов юрфака за положительные оценки на экзаменах и зачетах. Всего в суде доказано 13 эпизодов преступной деятельности преподавателя. Размер денежных вознаграждений, которые перечислялись на расчетный счет организации, единственным учредителем и генеральным директором которой являлся ее супруг, составлял до 1 тыс. рублей.

Курск

Последний просмотренный фильм был : Эффект бабочки 3. Интересный, мне очень понравился, но первая часть самая лучшая

Сувениры продают на Красной площади(конечка 15,18 и 1) прямо на остановке. Сегодня была, очень симпатичные сувениры.

ЛЮБОВЬ - это 6 букв: 2 гласных, 3 согласных, мягкий знак и двое сумашедших!!!

а я: Холерик 19%, Сангвиник 31%, Флегматик 31%, Меланхолик 19%

Читаю и,честно говоря,поражаюсь!15-16 лет.О каком сексе может быть речь?Конечно,дурное дело не хитрое,как говорится в народе,но задумайтесь нормально,что же вы собираетесь сделать.Лишение девственности-это серьезный шаг,как с моральной точки зрения,так и с физиологической.В 15-16 лет женское тело зачастую еще не готово к ведению половой жизни.Физиологическое строение тела взрослой женщины отличается от строения тела подростка и тем более ребенка.Немного по-другому расположены кости таза и внутренние органы.В процессе взросления таз женщины немного расширяется,и по мере вырастания тела внутренние органы встают на заданные места.К тому же,в процессе взросления формируется нормальная микрофлора организма,у девочек девственная плева защищает организм от попадания микробов и ,таким образом, помогает поддерживать нормальный баланс бактерий в организме.У взрослой женщины другой гормональный фон,соответственно и иммунитет работает по другому,именно поэтому ее организм способен сам справляться с влияниями извне. Девушки рано начинающие вести половую жизнь могут навредить себе.Если тело не готово,есть возможность повреждения внутренних органов,что приведет к проблемам во взрослой жизни.Сейчас я говорю о проблемах со здоровьем.Но есть еще и психологический аспект проблемы.При начале ведения половой жизни в организме начинается гармональный взрыв.Чем-то похожий на подростковый,но сильнее зачастую.Психика подростков не всегда готова к этому.И появляется еще куча проблем.Выделение гармонов,ускоряет процесс взросления и здесь снова могут возникнуть проблемы.Кто-то начинает толстеть(тело реагирует на атаку гармонами),кто-то смотреть на родителей и сверстников по другому(реакция мозга на гармоны).У кого чего в общем... Но конечно каждый из нас развивается по разному.Кто-то взрослеет раньше,а кто-то позже.Но так или иначе,начало половой жизни-это очень серьезный шаг.И подходить к нему надо осмысленно,а не просто руководствуясь эмоциями.Стоит почитать всевозможную литературу по физиологии и гинекологии в частности.А еще лучше, забыть про свои страхи и проконсультироваться с гинекологом.В этом нет ничего плохого и никто лучше знающего врача вам не скажет готово ли ваше тело к новой жизни.Ну а на счет психологической готовности...тут надо сесть и подумать действительно готова или это просто неконтролируемуй эмоциональный порыв. Одно знаю точно.Спешка в этом вопросе никчему.Все будет рано или поздно.Главное подойти к этому осознанно и подготовленно и все будет хорошо. Удачи

В наш информационный век, имея множество способов общения мы позабыли о самом первом и "древнем". Письма. Как часто вы пишите своим друзьям, родным или возлюбленным?

Удобная программа для создания календарей с фотографиями. Создавайте красивые календари с вашими фото быстро и легко! За несколько минут Вы сможете получить календарь нужного формата и стиля - от карманного до настенного, на целый год или на месяц. Выбирайте дизайн календаря - строгий или изящный, деловой или романтичный... Программа генерирует календарные сетки не только на 2009 год, но и на любой другой. Размер: 10.58 Мб Платформа: РС Совместимость с Vista: полная Лекарство: Присутствует Deposit Files UploadBox

Желания практически сходны. Я также мечтала закончить 9 классов с отличием-закончила, получить диплом с отличием-почти получила и осталась моя главная мечта на сегодняшний день-уехать отсюда далеко-далеко В ближайшее полгода все решиться.Я упорно и настырно иду к своей цели

Samsung B5712C - смартфон с сенсорным экраном и слотом для двух SIM-карт В Сети появились предварительные характеристики смартфона Samsung B5712C, оборудованного сенсорным дисплеем и лишенного аппаратной клавиатуры. Скорее всего, новинка представляет собой последователя аппарата Samsung D980 DuoS. Модель Samsung B5712C работать в сетях GSM/EDGE 900/1800/1900 МГц, несет на борту 2,8-дюймовый дисплей, отображающий до 262К цветов, 5-Мп камеру с двойной LED-вспышкой и FM-радио. Данные аппарат хранит во встроенной памяти на скромные 50 Мб и на картах формата microSD емкостью до 4 Гб. Пальцевое управление смартфоном осуществляется при помощи фирменного сенсорного интерфейса TouchWiz. Габариты аппарата - 101x57,2x16,3 мм, а вот вес не уточняется. Питается модель от аккумулятора емкостью 1200 мАч.

Я помню в детстве, моя сестра поставила в угол из-за того, что я никак не могла запомнить S, V, U( скорость, время, расстояния)

МИЛЛИОНЕРЫ В МАНТИЯХ Наши эксперты на глазок определил рентабельность ЧГУ в 200-300 %. По их словам ЧГУ, как государственный университет, кроме платы со студентов, в отличии от коммерческих вузов, получает еще и бюджетное финансирование. Высокая доходность ЧГУ никак не отражается на зарплатах преподавательского состава и качестве образования. Это не анекдот, но некоторые работодатели стараются не принимать выпускников ЧГУ на работу. Коррупционные скандалы со взятками преподавателей, тоже не добавили вузу славы. На МИФИ-ческом совещании в Москве говорили, что существующая система позволяет ректорам госвузов назначать самим себе и приближенным высокие зарплаты. Официальный доход академика-президента, по слухам около 40 миллионов рублей в год. По тем же слухам, на втором месте по зарплате в ЧГУ, не какой-нибудь проректор, а сын Куракова - глава экономического института. Можно спорить о том, какие эти ученые теоретики-экономисты, но то, что они блестящие практики, никто не поспорит. Родственники организовали в рамках ЧГУ маленькое подобие КНДР со своей идеей «чучхе» в виде сотен томов «любимого учителя», преследования за любую критику и культа личности ректора-президента. Система настолько стабильная, что даже смерть Куракова ничего не изменит, приемником ректора-президента будет сын светила. Студенчество всегда было самым революционным классом. Но студенты ЧГУ – это безропотное стадо. Мало того, что их стригут по-полной при оплате за обучение, так ведь еще и режут на экзамене, если не заплатишь взятку. Так по материалам следствия, делала другая пара родственников - Уруковых (зав кафедрой юридического факультета и его жена). ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА Когда-то давно, еще до штурма Белого Дома, Кураков был простым докторантом у Руслана Хасбулатова, председателя верховного совета молодой России. Благодаря поддержке мятежного чеченца он и выиграл первые «демократические» выборы ректора в ЧГУ. Эти выборы были первые и последние «всенародные», после них по новому уставу ректора выбирал ученый совет, куда заслуженно попало много батыревских хамырьялов ректора. Даже желание президента Федорова заменить академика Куракова на академика Насакина не действовало на этот ученый совет. Николай Васильевич не раз даже злил Куракова, отвечая журналисткам, что после ухода в отставку хотел бы стать ректором ЧГУ. Может быть, это был ассиметричный ответ на потуги Куракова стать президентом Чувашии? Только после того, как ректор-президент Кураков и просто президент Федоров начали дружить против третьего претендента на президентство Шурчанова, наступил паритет. Этот пакт о не нападении обеспечил долгие годы застоя ЧГУ. Правда, в последнее время несколько корпусов университета украсились потемкинскими вентилированными фасадами, но за ними царит «мерзость запустения», лабораторное оборудование времен открытия закона Ома, нищие преподаватели, студенты с первого курса учащиеся давать взятки. РЕБРЕНДИНГ Говорят повышение цен в ЧГУ выгодно коммерческим вузам. Там из-за него даже образовался высокий конкурс. Среди городских студентов ЧГУ давно растерял свой авторитет. Он занимает низкие места во всероссийских рейтингах. В сельской же местности авторитет ЧГУ еще держится. Возможно, повышение цен - это своеобразный ребрендинг. Мать одного из студентов, торгующая на рынке женскими костюмами, говорит, что не раз использовала похожий прием. В случае, когда хорошие и недорогие костюмы не уходят, например, за тысячу рублей, она делала цену в 4 тысячи «и все улетает.» УКРУПНЕНИЕ УНИВЕРОВ Но сколько веревочки не виться, Медведев решил положить ей конец. Его план применительно к чувашской республике многие связывают с объединением трех госвузов Чувашии в один. По мысли Москвы не правильно, когда бюджетное финансирование науки так размывается. Например. факультеты дублируют друг друга - есть химфак в ЧГУ, химико-биологический факультет в ЧГПУ. А потребности в химиках нет. Каждому факультету нужны лаборатории, оборудование, преподаватели. Новый университет финансировался бы в соответствии с международными нормами, помог бы сплотить усилия ученых, дать им новую лабораторную базу. Но эти планы не выгодны верхушке вузовской бюрократии, которая может потерять большие деньги. Простые преподаватели тоже могут попасть под сокращение. Сейчас в связи с нищенскими зарплатами для молодых ученых, преподаватели в Чебоксарах в основном пенсионного возраста. Укрупнение может позвать молодых в науку. Во многих регионах этот процесс уже пошел, например, в Белгороде или в той же Мари-Эл. Неизбежен он и в Чувашии. Надо только чтобы он прошел без эксцессов. Ведь в Чебоксарах помнят, как бывший директор Кооперативного института Василий Николаевич Николаев, после того как его сняли с должности и начали следствие, застрелился из охотничьего ружья.

У меня NCC. Связь дешевая и стабильная, инет почти халявный и sms-ки устраивают.

Это не зависит от школы в которой мы учимся, а от нравственного воспитания нашего поколения. Молодежь стала сейчас агрессивной, неуправляемой и совершенно безкультурной. Наше поколение подобно дикому миру, где слабого сразу затопчут. И весь этот беспредел творится не только в школах, но и на улице, на работе и в стране.